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Gemeinsam beraten, Chancen nutzen, erfolgreich sein.

Verwirklichen Sie Ihre Karriere bei Ecker + Ecker und werden Sie Teil unseres Teams, das mit Expertenwissen das Gesundheitswesen bewegt.

 

 

Ecker + Ecker bietet

Familienunternehmen

Bei Ecker + Ecker freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, die von flachen Hierarchien, schnellen Entschei­dungsprozessen und einer ausgeprägten Teamkultur geprägt ist.

Onboarding und Weiterentwicklung

Bei Ecker + Ecker haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln.
Dazu bieten wir vielfältige Schulungen und Trainings an.

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Ergonomische Arbeitsplätze

Auch das Wohlbefinden am Arbeits­platz ist Ecker + Ecker wichtig. Daher stehen für alle ergonomische Stühle und höhen­verstellbare Tische zur Verfügung.

Home-Office-Möglichkeit

Individuelle Home-Office-Möglichkeiten erleichtern den Arbeitsalltag und helfen, Beruf und Familie zu vereinbaren.

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Firmenfitness

Als Arbeitgeber legt Ecker + Ecker großen Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Daher beteiligen wir uns an einer Fitnessmit­glied­schaft mit Zugang zu vielen Sport- und Gesundheitsangeboten.

Barista-Kaffeebar

Zwei Baristas verwöhnen Kollegen und Kunden mit leckeren Kaffee­spezialitäten und Snacks an unseren hauseigenen Kaffeebars.

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Die Zusammenarbeit bei Ecker + Ecker

Flache
Hierarchien ...

Arbeiten auf Augenhöhe ...

Kollegiale Unterstützung ...

Gegenseitiger Wissenstransfer ...

Die Zusammenarbeit bei Ecker + Ecker ist geprägt von flachen Hierarchien und schnellen unbürokratischen Entscheidungen. Ideen und Vorschläge können schnell umgesetzt werden, was uns agil und flexibel macht.

Der respektvolle und wertschätzende Umgang untereinander ist ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir unterstützen uns und halten zusammen.

Offenes Feedback und gegenseitiges Vertrauen ermöglichen es uns, ehrlich und konstruktiv miteinander zu kommunizieren und gemeinsam erfolgreich zu sein.

Ein regelmäßiger Wissensaustausch und das "Voneinander Lernen" sind für unseren Arbeitsalltag wichtig, um uns stetig weiterzuentwickeln.


Entwicklungsmöglichkeiten bei Ecker + Ecker

Wir unterstützen unsere Kollegen von Beginn an, damit sie ihren Karriereweg erfolgreich mit uns gestalten können. Ob spannende Projekteinsätze, fachliche Weiterbildungen oder persönliches Coaching: wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln!

 

Persönliches Onboarding

Ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm bereitet neue Kollegen schnell und professionell auf ihre Aufgaben bei Ecker + Ecker vor. Neben fachlichen und organi­sa­torischen Inputs steht jedem in den ersten Monaten ein erfahrener Kollege zur Seite. Der regelmäßige Austausch mit den Teamleitern sorgt für ein gutes Ankommen.

Vielfältige Weiterbildung

Spannende Projekte, vielfältige Kundenarbeit und umfassende Schulungen lassen den Erfahrungsschatz unserer Kollegen stetig wachsen. Interne Fach- und Experten­gruppen fördern den Wissenstransfer und das gemeinsame Lernen. Teilnahmen an Kongressen und Mitgliedschaften in Verbänden sorgen für aktuelles Know-how.

Stetige Entwicklungschancen

Interne Karrierepfade bei Ecker + Ecker bieten Orientierung und strukturierte Weiterentwicklung. Regelmäßiges Feedback, Entwicklungsgespräche und firmeninternes Managementtraining begleiten die Kollegen auf ihrem Weg.
Business Coachings fördern den Umgang mit Herausforderungen und die persönliche Entwicklung.

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Stellenangebote

Zur Zeit haben wir keine offenen Stellen zu besetzen. 

Wenn Sie sich für unser Unternehmen interessieren, freuen wir uns dennoch auf Ihre Initiativbewerbung unter bewerbung@ecker-ecker.de.

 

 

 

Lernen Sie uns kennen

Möchten Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei Ecker + Ecker erfahren? Dann melden Sie sich gerne zu einem unserer Meet and Greet-Events an.

Der letzte Termin fand am 20. April 2023 statt. Die nächste Terminankündigung folgt in Kürze.


 

Räumlichkeiten Ecker-Ecker

 

 

Transparenter Bewerbungsprozess

Bewerbung

1. Bewerbung
auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ

Kennenlernen

2. Erstes Kennenlernen
via Videointerview
 

Fachgespräch

3. Fachgespräch inkl. Bearbeitung einer Aufgabe aus der Praxis
in unseren Räumlichkeiten

Austausch

4. Austausch mit der Geschäftsführung
in unseren Räumlichkeiten

Zusammenarbeit

5. Beide Seiten können sich eine Zusammenarbeit vorstellen
 

Vertragsangebot

6. Sie erhalten das Vertragsangebot von uns


 

Sind noch Fragen offen?

1. Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?
Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Diese umfassen Lebenslauf möglichst mit Foto, Anschreiben, Zeugnisse und Zertifikate.
2. Wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?
Eine Eingangsbestätigung erhalten Sie zeitnah nach Bewerbungseingang. Im Laufe von 7-14 Tagen bekommen Sie eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung.
3. Kann ich mit Mitarbeitern von Ecker + Ecker sprechen, bevor ich mich bewerbe?
Für einen Einblick in die Arbeit bei Ecker + Ecker nutzen Sie gern die Möglichkeit, an unseren regelmäßigen Meet and Greet-Events teilzunehmen. 
4. Wie kann ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten?
Sie erhalten von uns hilfreiche Links zur Vorbereitung auf einen fachlichen Austausch. Wir freuen uns zudem auf Ihre Fragen im Gespräch.


 

 

Wie könnte mein Arbeitsalltag aussehen?

Dossierleiterin bei Ecker + Ecker

Ich bin Dossierleiterin bei Ecker + Ecker

„Mein Tag beginnt an der Barista-Bar mit einem Kaffee und einem ersten Austausch mit meiner Teamleiterin. Wir haben gerade die Zusage eines Kunden für unser Angebot erhalten und planen das erste Kick-off-Meeting mit dem gesamten Projektteam. Gleich werde ich eine Onboarding-Schulung zum Thema "Arzneimittelzulassung" für unsere Gesundheitsökonomen durchführen. Dank meines kürzlich abgeschlossenen Master of Drug Regulatory Affairs, den meine Firma finanziert hat, bin ich hierfür bestens qualifiziert. Am Nach­mittag widme ich mich wieder meinem aktuellen Dossierprojekt und bereite gemeinsam mit unserem Kunden eine Stellungnahme vor.“

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Ich bin Teamleiterin bei Ecker + Ecker

„Ich bin vor 4 Wochen aus der Elternzeit zurückgekehrt und wurde von meinen Kollegen herzlich empfangen. Ich freue mich wieder Teil des Teams zu sein. Heute morgen habe ich mich über das Frühstück gefreut, welches wir einmal wöchentlich genießen dürfen. So hatte ich auch die Möglichkeit Kollegen kennenzulernen, die während meiner Elternzeit neu hinzugekommen sind. Ich habe vor 5 Jahren bei Ecker + Ecker als Gesundheitsökonomin angefangen und leite mit einem Kollegen nun ein Team von ca. 15 Mitarbeitern. Was mir bei Ecker + Ecker besonders gefällt, ist das hohe Engagement jedes Einzelnen.“

DiGA Experte bei Ecker + Ecker

Ich bin DiGA-Experte bei Ecker + Ecker

„Ich habe bei Ecker + Ecker als Wirtschaftsingenieur angefangen. Dank unseres umfangreichen Onboardings konnte ich schnell in der Beratung unserer Kunden Fuß fassen. Besonderes Interesse habe ich an digitalen Gesundheitsanwendungen, wobei mir der Quereinstieg dank der Unterstützung der Arbeitsgruppe und des Austausch untereinander ziemlich leicht fiel. Inzwischen habe ich umfangreiche Erfahrungen in der Beratung von Arzneimittel­herstellern sammeln können, was meinen Job noch vielfältiger macht. Ich schätze besonders, wie schnell ich eigenverantwortlich arbeiten konnte“.


Drei Fragen an Thomas Ecker

Dr. Thomas Ecker.

1.

Gestartet sind wir als kleines Team mit vier Kollegen und haben viel Herzblut in unsere Projekte und den Aufbau des Unternehmens gesteckt. Mit unserer Expertise und unseren engagierten Kollegen ist es ist uns gelungen, Ecker + Ecker als Marke zu etablieren. Wir genießen einen exzellenten Ruf. Darauf bin ich stolz.

2.

Wir sind ein Familienunternehmen. Das konstruktive Zusammenwirken unterschiedlicher Disziplinen ist Teil unserer Firmenphilosophie. Das wird tagtäglich gelebt. Neue Ideen entstehen oft erst, wenn der eine nicht mehr weiterkommt.
Dann hat ein anderer die entscheidende Idee. Wir schätzen die Unterschiedlichkeit unserer Kollegen. Jeder kann und soll seine Individualität einbringen.

3.

Der Zusammenhalt, die Kooperation und der Teamgeist sind einzigartig bei uns. Unsere Kollegen gehen die sprichwörtliche Extrameile und schauen über den Tellerrand.
Es macht mich stolz, wenn unsere Arbeit erfolgreich ist und von unseren Kunden gelobt wird.

 

 

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Ihre Ansprechpartner

Jörg Lorenz

Jörg Lorenz
Tel. +49 (40) 41 33 081-41
lorenz@ecker-ecker.de

 

Lena Scheyk

Lena Scheyk
Tel. +49 (40) 41 33 081-670
scheyk@ecker-ecker.de