Gemeinsam beraten, Chancen nutzen, erfolgreich sein.
Verwirklichen Sie Ihre Karriere bei Ecker + Ecker und werden Sie Teil unseres Teams, das mit Expertenwissen das Gesundheitswesen bewegt.
Ecker + Ecker bietet
Familienunternehmen
Bei Ecker + Ecker freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, die von flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungs
Onboarding und Weiterentwicklung
Bei Ecker + Ecker haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln.
Dazu bieten wir vielfältige Schulungen und Trainings an.
Ergonomische Arbeitsplätze
Auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist Ecker + Ecker wichtig. Daher stehen für alle ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische zur Verfügung.
Home-Office-Möglichkeit
Individuelle Home-Office-Möglichkeiten erleichtern den Arbeitsalltag und helfen, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Firmenfitness
Als Arbeitgeber legt Ecker + Ecker großen Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Daher beteiligen wir uns an einer Fitnessmitgliedschaft mit Zugang zu vielen Sport- und Gesundheitsangeboten.
Barista-Kaffeebar
Zwei Baristas verwöhnen Kollegen und Kunden mit leckeren Kaffeespezialitäten und Snacks an unseren hauseigenen Kaffeebars.
Die Zusammenarbeit bei Ecker + Ecker
Die Zusammenarbeit bei Ecker + Ecker ist geprägt von flachen Hierarchien und schnellen unbürokratischen Entscheidungen. Ideen und Vorschläge können schnell umgesetzt werden, was uns agil und flexibel macht.
Der respektvolle und wertschätzende Umgang untereinander ist ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir unterstützen uns und halten zusammen.
Offenes Feedback und gegenseitiges Vertrauen ermöglichen es uns, ehrlich und konstruktiv miteinander zu kommunizieren und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Ein regelmäßiger Wissensaustausch und das "Voneinander Lernen" sind für unseren Arbeitsalltag wichtig, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Entwicklungsmöglichkeiten bei Ecker + Ecker
Wir unterstützen unsere Kollegen von Beginn an, damit sie ihren Karriereweg erfolgreich mit uns gestalten können. Ob spannende Projekteinsätze, fachliche Weiterbildungen oder persönliches Coaching: wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln!
Persönliches Onboarding
Ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm bereitet neue Kollegen schnell und professionell auf ihre Aufgaben bei Ecker + Ecker vor. Neben fachlichen und organisatorischen Inputs steht jedem in den ersten Monaten ein erfahrener Kollege zur Seite. Der regelmäßige Austausch mit den Teamleitern sorgt für ein gutes Ankommen.
Vielfältige Weiterbildung
Spannende Projekte, vielfältige Kundenarbeit und umfassende Schulungen lassen den Erfahrungsschatz unserer Kollegen stetig wachsen. Interne Fach- und Expertengruppen fördern den Wissenstransfer und das gemeinsame Lernen. Teilnahmen an Kongressen und Mitgliedschaften in Verbänden sorgen für aktuelles Know-how.
Stetige Entwicklungschancen
Interne Karrierepfade bei Ecker + Ecker bieten Orientierung und strukturierte Weiterentwicklung. Regelmäßiges Feedback, Entwicklungsgespräche und firmeninternes Managementtraining begleiten die Kollegen auf ihrem Weg.
Business Coachings fördern den Umgang mit Herausforderungen und die persönliche Entwicklung.
Lernen Sie uns kennen
Möchten Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei Ecker + Ecker erfahren? Dann rufen Sie gerne Herrn Jörg Lorenz oder Frau Iwona Spich von unserem HR-Team an.
Transparenter Bewerbungsprozess
1. Bewerbung
auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ
2. Erstes Kennenlernen
via Videointerview
3. Fachgespräch inkl. Bearbeitung einer Aufgabe aus der Praxis
in unseren Räumlichkeiten
4. Austausch mit der Geschäftsführung
in unseren Räumlichkeiten
5. Beide Seiten können sich eine Zusammenarbeit vorstellen
6. Sie erhalten das Vertragsangebot von uns
Sind noch Fragen offen?
| 1. | Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt? Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Diese umfassen Lebenslauf möglichst mit Foto, Anschreiben, Zeugnisse und Zertifikate. |
| 2. | Wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen? Eine Eingangsbestätigung erhalten Sie zeitnah nach Bewerbungseingang. Im Laufe von 7-14 Tagen bekommen Sie eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung. |
| 3. | Kann ich mit Mitarbeitern von Ecker + Ecker sprechen, bevor ich mich bewerbe? Für einen Einblick in die Arbeit bei Ecker + Ecker nutzen Sie gern die Möglichkeit, an unseren regelmäßigen Meet and Greet-Events teilzunehmen. |
| 4. | Wie kann ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten? Sie erhalten von uns hilfreiche Links zur Vorbereitung auf einen fachlichen Austausch. Wir freuen uns zudem auf Ihre Fragen im Gespräch. |
Wie könnte mein Arbeitsalltag aussehen?
Ich bin Dossierleiterin bei Ecker + Ecker
„Mein Tag beginnt an der Barista-Bar mit einem Kaffee und einem ersten Austausch mit meiner Teamleiterin. Wir haben gerade die Zusage eines Kunden für unser Angebot erhalten und planen das erste Kick-off-Meeting mit dem gesamten Projektteam. Gleich werde ich eine Onboarding-Schulung zum Thema "Arzneimittelzulassung" für unsere Gesundheitsökonomen durchführen. Dank meines kürzlich abgeschlossenen Master of Drug Regulatory Affairs, den meine Firma finanziert hat, bin ich hierfür bestens qualifiziert. Am Nachmittag widme ich mich wieder meinem aktuellen Dossierprojekt und bereite gemeinsam mit unserem Kunden eine Stellungnahme vor.“
Ich bin Teamleiterin bei Ecker + Ecker
„Ich bin vor 4 Wochen aus der Elternzeit zurückgekehrt und wurde von meinen Kollegen herzlich empfangen. Ich freue mich wieder Teil des Teams zu sein. Heute morgen habe ich mich über das Frühstück gefreut, welches wir einmal wöchentlich genießen dürfen. So hatte ich auch die Möglichkeit Kollegen kennenzulernen, die während meiner Elternzeit neu hinzugekommen sind. Ich habe vor 5 Jahren bei Ecker + Ecker als Gesundheitsökonomin angefangen und leite mit einem Kollegen nun ein Team von ca. 15 Mitarbeitern. Was mir bei Ecker + Ecker besonders gefällt, ist das hohe Engagement jedes Einzelnen.“
Ich bin DiGA-Experte bei Ecker + Ecker
„Ich habe bei Ecker + Ecker als Wirtschaftsingenieur angefangen. Dank unseres umfangreichen Onboardings konnte ich schnell in der Beratung unserer Kunden Fuß fassen. Besonderes Interesse habe ich an digitalen Gesundheitsanwendungen, wobei mir der Quereinstieg dank der Unterstützung der Arbeitsgruppe und des Austausch untereinander ziemlich leicht fiel. Inzwischen habe ich umfangreiche Erfahrungen in der Beratung von Arzneimittelherstellern sammeln können, was meinen Job noch vielfältiger macht. Ich schätze besonders, wie schnell ich eigenverantwortlich arbeiten konnte“.
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Jörg Lorenz
Tel. +49 (40) 41 33 081-41
lorenz@ecker-ecker.de
Iwona Spich
Tel. +49 (40) 41 33 081-59
spich@ecker-ecker.de